军政主官岗位对调，让“笔杆子”懂打仗、让“枪杆子”懂政工-凯发k8娱乐登录k8凯发下

第79集团军某旅瞄准培养“两个行家里手”提升基层主官素质——

军政互换厚植成长根基

■刘冠良 周子轩 解放军报特约记者 海 洋

春日，辽东腹地，第79集团军某旅“道峰山营”官兵驾驶坦克、步战车等装备开展实弹射击考核。因为这是该旅首次以先考后训模式组织考核，官兵倍感压力。

“左前方，‘敌’碉堡，执行！”坦克疾驰、硝烟弥漫间，首发比武车组炮手、坦克五连连长乔均瑞闻令出击，凭借扎实的军事基础取得“四发四中”的好成绩。

走下考场，站在熟悉的地方，回想起换岗之初的“阵痛”，乔均瑞不禁感慨：“总算打了个翻身仗。”

去年，该旅坚持以用为本，以精准高效配置军事人力资源、确保人才全方位成长为目标，组织连队主官岗位对调，坦克五连连长洪源与指导员乔均瑞，成为此次岗位对调人选。乔均瑞履新不久，旅里就接到参加“东方-2022”中外联演任务的通知。作为参演主力，“道峰山营”赴野外驻训场积极备考，乔均瑞随队前往。

“这是一展身手的好机会。”乔均瑞本想借此机会大干一场，没想到第一次组织实弹射击就“碰了壁”。

那段时间，处于大山深处的野外驻训场气温骤降，经常风雨交加。一次，为激发官兵训练热情，乔均瑞专门进行了训前动员。孰料，动员刚结束，一名军士便提议说：“连长，您上第一车给我们打个样吧。”

看着头顶的阴雨天，乔均瑞心里也没底。

“上场可能丢面子，不上一定没面子。豁出去了！”最终，他还是硬着头皮登上坦克。正如所料，他仅仅打出及格成绩。

知耻而后勇。从那天起，乔均瑞开始猛攻专业技能。除了开展强化训练，他还主动向营连技能过硬、经验丰富的军士请教，边练边考、查摆不足。一段时间后，乔均瑞参加上级组织的能力评估检验，取得靶标全部击毁的好成绩。今年一季度，他被营党委推荐参加旅军官晋升任用调职考核。

“基层主官作为备战打仗的先锋，只有自身能力素质‘水涨’，才能带动部队战斗力建设‘船高’。”该旅领导说，基层主官队伍军政兼优、全面过硬是遂行多样化军事任务的有力支撑，政治干部必须加强学军事、学指挥、学科技，做到既政治过硬，又本领高强，真正成为“两个行家里手”。

实践中，该旅从军政主官互学共促抓起，要求军事干部、政治干部同台练指挥、合作研谋略；营连战术考核中，将政治工作与军事训练有机融合、综合施考。在此基础上，他们逐步推进军政岗位互换，让更多人才在换岗中淬火强能、厚植成长根基，从而锻造战场“多面手”。

从防空营教导员换岗到合成营教导员，再到防空营营长，谈起自己的两次换岗经历，防空营营长刘本财感触颇深。他说：“换岗不仅让我对军政岗位职责有了更深的体会和理解，也让我对当好一线指挥员必备的技能素质有了更全面的认识。”

岗位就是平台，换岗助力成长。据该旅领导介绍，他们把军政互换主官履职尽责情况，纳入每季度组织的军官队伍建设形势分析讲评，并结合年底开展的“钢铁部队·身边榜样”经验分享会，遴选在岗位互换中表现优秀的个人予以表彰，不断激发基层主官精武强能、全面过硬的积极性。

数名营连主官被评为“钢铁部队·身边榜样”，多名军官被表彰为“优秀一线带兵人”……如今，一批军政兼通、文武兼优的军政主官活跃在该旅演兵场，营连“中军帐”谋略水平和指挥能力不断提升。